interactive GDPR 2016/0679 NL
BG CS DA DE EL EN ES ET FI FR GA HR HU IT LV LT MT NL PL PT RO SK SL SV print pdf
- toezichthoudende 9
- autoriteit 9
- elke 7
- ambtstermijn 6
- arbeidsverhouding 5
- leden 5
- regels 5
- voor 4
- verwerking 3
- werk 3
- tijdens 3
- collectieve 3
- artikel 2
- door 2
- geldt 2
- voordelen 2
- mei 2
- uitvoering 2
- beroepsgeheim 2
- name 2
- kunnen 2
- overeenkomstig 2
- plichten 2
- persoonsgegevens 2
- personeelsleden 2
- bescherming 2
- elke 2
- rechten 2
- uitoefening 2
- benoemd 2
- worden 2
- bevoegdheden 2
- voorwaarden 2
- lidstaat 2
- taken 2
- oprichting 2
- kader 2
- beëindiging 2
- klant 1
- werkgever 1
- genot 1
- veiligheid 1
- eigendom 1
- verplichtingen 1
- naleving 1
- wettelijke 1
- inbegrip 1
- arbeidsovereenkomst 1
- bijzonder 1
- aanwerving 1
Artikel 54
Regels inzake de oprichting van de toezichthoudende autoriteit
1. Elke lidstaat regelt al het volgende bij wet:
| a) | de oprichting van elke toezichthoudende autoriteit; |
| b) | de vereiste kwalificaties en voorwaarden om als lid te worden benoemd voor elke toezichthoudende autoriteit; |
| c) | de regels en procedures voor de benoeming van het lid of de leden van elke toezichthoudende autoriteit; |
| d) | de ambtstermijn van het lid of de leden van elke toezichthoudende autoriteit, die ten minste vier jaar bedraagt, behoudens de eerste ambtstermijn na 24 mei 2016, die korter kan zijn wanneer dat nodig is om de onafhankelijkheid van de toezichthoudende autoriteit door middel van een in de tijd gespreide benoemingsprocedure te beschermen; |
| e) | of het lid of de leden van elke toezichthoudende autoriteit opnieuw kan of kunnen worden benoemd en zo ja, hoe vaak; |
| f) | de voorwaarden in verband met de plichten van het lid of de leden en de personeelsleden van elke toezichthoudende autoriteit, de verboden op met die plichten onverenigbare handelingen, werkzaamheden en voordelen tijdens en na de ambtstermijn en de regels betreffende de beëindiging van de ambtstermijn onderscheidenlijk de arbeidsverhouding. |
2. Ten aanzien van de vertrouwelijke informatie die hun bij de uitvoering van hun taken of de uitoefening van hun bevoegdheden ter kennis is gekomen, geldt voor het lid of de leden en de personeelsleden van elke toezichthoudende autoriteit zowel tijdens hun ambtstermijn als daarna het beroepsgeheim, zulks overeenkomstig Unierecht of lidstatelijk recht. Tijdens hun ambtstermijn geldt het beroepsgeheim met name voor meldingen van inbreuken op deze verordening door natuurlijke personen.
Artikel 88
Verwerking in het kader van de arbeidsverhouding
1. Bij wet of bij collectieve overeenkomst kunnen de lidstaten nadere regels vaststellen ter bescherming van de rechten en vrijheden met betrekking tot de verwerking van de persoonsgegevens van werknemers in het kader van de arbeidsverhouding, in het bijzonder met het oog op aanwerving, de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de naleving van wettelijke of uit collectieve overeenkomsten voortvloeiende verplichtingen, het beheer, de planning en de organisatie van de arbeid, gelijkheid en diversiteit op het werk, gezondheid en veiligheid op het werk, bescherming van de eigendom van de werkgever of de klant dan wel met het oog op de uitoefening en het genot van de met de arbeidsverhouding samenhangende individuele of collectieve rechten en voordelen, en met het oog op de beëindiging van de arbeidsverhouding.
2. Die regels omvatten passende en specifieke maatregelen ter waarborging van de menselijke waardigheid, de gerechtvaardigde belangen en de grondrechten van de betrokkene, met name wat betreft de transparantie van de verwerking, de doorgifte van persoonsgegevens binnen een concern of een groepering van ondernemingen die gezamenlijk een economische activiteit uitoefenen en toezichtsystemen op het werk.
3. Elke lidstaat deelt de Commissie uiterlijk op 25 mei 2018 de overeenkomstig lid 1 vastgestelde wetgevingsbepalingen mee, alsook onverwijld alle latere wijzigingen daarvan.
whereas
dal 2004 diritto e informatica