Telecamere, Videosorveglianza e privacy



E' attuale il tema del controllo remoto tramite videosorveglianza ma anche ogni altro software che consenta controlli remoti.

Gli adempimenti sono noti. Una buona gestione coinvolgendo gli addetti è la migliore prevenzione.

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videosorveglianza



 Telecamere nei luoghi di lavoro



Telecamere e strumenti di monitoraggio controllabili da remoto sono soggetti a stringenti adempimenti e controlli in forza dello Statuto dei Lavoratori.



 Video e luoghi aperti al pubblico



Condomini, strade o ambienti aperti al pubblico: tutti possono monitorare persone o sicurezza. Il Garante ne indica i limiti.


 Modelli



I modelli vanno utilizzati con attenzione: ad essi bisogna affiancare l'informativa e le mansioni agli addetti che, in modo trasparente, devono sapere come operano i controlli e come sono trattati i dati in casi di controllo.

La giurisprudenza spiega anche che i dati contro il singolo possono essere trattati dopo la sussistenza di ragionevoli e documentati dubbi.

 Sanzioni frequenti



Le sanzioni seguono:
  • Ignoranza delle norme
  • Errori formali
  • Procedure non conformi durante i controlli
  • Mancata informativa
  • Sottovalutazioni




 Errori comuni



Da parte della dirigenza:
  • controllare gli addetti in modi innovativi per accertare le responsabilità personali
  • tenere i dati piu' a lungo del necessario
  • non informare e non avere un modello organizzativo per la gestione privacy
  • non vietare espressamente ogni uso personale di principio e di fatto
  • non formare


Da parte degli addetti:
  • usare i dispositivi per uso personale
  • cambiare i dispositivi aziendali, installare software, accedere a servizi online
  • condividere e gestire male le password
  • abusare dei compiti
  • condividere e trattare i dati per finalità che nulla hanno a che vedere con i compiti aziendali



 Faq



Buone prassi rientrano in quanto già indicato.
I modelli organizzativi presuppongono:
  • Individuare un responsabile privacy aziendale unico per tutte le questioni
  • Individuare il proprio superiore referente per ogni questione privacy
  • Mansionare ogni comportamento e tenere traccia di tutte le versioni delle mansioni facendole firmare ad ogni cambiamento di compiti, mansioni, ufficio.
  • Predisporre la DPIA eccetto quando non necessaria
  • Coinvolgere addetti in test e formazione




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