interactive GDPR 2016/0679 HU
BG CS DA DE EL EN ES ET FI FR GA HR HU IT LV LT MT NL PL PT RO SK SL SV print pdf
- személyes adat
- adatkezelés
- az adatkezelés korlátozása
- profilalkotás
- álnevesítés
- nyilvántartási rendszer
- adatkezelő
- adatfeldolgozó
- címzett
- harmadik fél
- az érintett hozzájárulása
- adatvédelmi incidens
- genetikai adat
- biometrikus adat
- egészségügyi adat
- tevékenységi központ
- képviselő
- vállalkozás
- vállalkozáscsoport
- kötelező erejű vállalati szabályok
- felügyeleti hatóság
- érintett felügyeleti hatóság
- személyes adatok határokon átnyúló adatkezelése
- releváns és megalapozott kifogás
- az információs társadalommal összefüggő szolgáltatás
- nemzetközi szervezet
- vagy 13
- kódex 9
- illetékes 8
- cikk 7
- felügyeleti_hatóság 7
- említett 6
- hogy 5
- érintett 4
- megfelelő 4
- olyan 4
- az 4
- tudja 4
- szervezet 4
- valamint 3
- számára 3
- adatkezelő 3
- amelyek 3
- eljárásokat 3
- adatfeldolgozó 3
- tekintetében 3
- munkahelyi 3
- való 3
- magatartási 3
- megfelelés 3
- kollektív 3
- céljából 3
- révén 2
- különösen 2
- szervek 2
- foglalkoztatással 2
- arra 2
- nézve 2
- adatkezelés 2
- létrehozott 2
- adatkezelők 2
- adatfeldolgozók 2
- a 2
- továbbá 2
- jogok 2
- kapcsolatos 2
- általi 2
- jogszabályban 2
- intézkedéseket 2
- meghatározott 2
- védelmét 2
- struktúrákat 2
- kódexnek 2
- jogi 2
- bizottságot 2
- bekezdésben 2
41. cikk
A jóváhagyott magatartási kódexeknek való megfelelés ellenőrzése
(1) Az 57. vagy az 58. cikk alapján illetékes felügyeleti_hatóság feladat- és hatásköreinek sérelme nélkül a 40. cikk szerinti magatartási kódexnek való megfelelés ellenőrzését olyan szervezet végezheti, amely a kódex tárgya tekintetében megfelelő szakértelemmel rendelkezik, és amelyet az illetékes felügyeleti_hatóság erre akkreditál.
(2) Az (1) bekezdésben említett szervezetet a magatartási kódexnek való megfelelés ellenőrzésére abban az esetben lehet akkreditálni, ha a szervezet:
a) | az illetékes felügyeleti_hatóság számára kielégítő bizonyítékot szolgáltatott arra nézve, hogy független, és a kódex tárgyában szakértelemmel bír; |
b) | létrehozott olyan eljárásokat, amelyek révén meg tudja állapítani, hogy az érintett adatkezelők és adatfeldolgozók alkalmasak-e a kódex alkalmazására, ellenőrizni tudja, hogy az érintett adatkezelők és adatfeldolgozók betartják-e a kódex rendelkezéseit, és rendszeres időközönként felül tudja vizsgálni a kódex működését; |
c) | létrehozott olyan eljárásokat és struktúrákat, amelyek révén kezelni tudja a kódex megsértésével vagy a kódex adatkezelő vagy adatfeldolgozó általi alkalmazásával kapcsolatos panaszokat, és ezeket az eljárásokat és struktúrákat az érintettek és a nyilvánosság számára átláthatóvá teszi; és |
d) | az illetékes felügyeleti_hatóság számára kielégítő bizonyítékot szolgáltat arra nézve, hogy feladataival kapcsolatban nem áll fenn összeférhetetlenség. |
(3) A 63. cikkben említett, egységességi mechanizmusnak megfelelően az illetékes felügyeleti_hatóság az e cikk (1) bekezdésében említett szervezet akkreditációjával kapcsolatos szempontok tervezetét a Testületnek benyújtja.
(4) Az illetékes felügyeleti_hatóság feladat- és hatásköreinek, valamint a VIII. fejezet rendelkezéseinek sérelme nélkül az e cikk (1) bekezdésében említett szervezet a kódex valamely adatkezelő vagy adatfeldolgozó általi megsértése esetén – megfelelő garanciák mellett – megfelelő intézkedéseket tesz, beleértve az érintett adatkezelő vagy adatfeldolgozó felfüggesztését vagy kizárását a kódex alkalmazásából. Ezekről az intézkedésekről és azok indokairól az illetékes felügyeleti_hatóságot tájékoztatja.
(5) Az illetékes felügyeleti_hatóság visszavonja az (1) bekezdésben említett szervezet akkreditációját, ha az az akkreditációs feltételeknek nem vagy már nem felel meg, vagy ha a szerv intézkedései megsértik e rendeletet.
(6) Ez a cikk nem alkalmazandó a közhatalmi szervek és közfeladatot ellátó egyéb szervek által végzett adatkezelésre.
88. cikk
Adatkezelés a foglalkoztatással összefüggően
(1) A tagállamok jogszabályban vagy kollektív szerződésekben pontosabban meghatározott szabályokat állapíthatnak meg annak érdekében, hogy biztosítsák a jogok és szabadságok védelmét a munkavállalók személyes_adatainak a foglalkoztatással összefüggő kezelése tekintetében, különösen a munkaerő-felvétel, a munkaszerződés teljesítése céljából, ideértve a jogszabályban vagy kollektív szerződésben meghatározott kötelezettségek teljesítését, a munka irányítását, tervezését és szervezését, a munkahelyi egyenlőséget és sokféleséget, a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot, a munkáltató vagy a fogyasztó tulajdonának védelmét is, továbbá a foglalkoztatáshoz kapcsolódó jogok és juttatások egyéni vagy kollektív gyakorlása és élvezete céljából, valamint a munkaviszony megszüntetése céljából.
(2) E szabályok olyan megfelelő és egyedi intézkedéseket foglalnak magukban, amelyek alkalmasak az érintett emberi méltóságának, jogos érdekeinek és alapvető jogainak megóvására, különösen az adatkezelés átláthatósága, vállalkozáscsoporton vagy a közös gazdasági tevékenységet folytató vállalkozások ugyanazon csoportján belüli adattovábbítás, valamint a munkahelyi ellenőrzési rendszerek tekintetében.
(3) Minden tagállam legkésőbb 2018. május 25-ig értesíti a Bizottságot azon jogi rendelkezésekről, amelyeket az (1) bekezdés alapján elfogad, továbbá haladéktalanul értesíti a Bizottságot az említett jogi rendelkezéseket érintő későbbi módosításokról.
whereas
dal 2004 diritto e informatica