interactive GDPR 2016/0679 CS
BG CS DA DE EL EN ES ET FI FR GA HR HU IT LV LT MT NL PL PT RO SK SL SV print pdf
- údajů 12
- nebo 9
- práv 6
- opatření 4
- zájmů 4
- subjektu 4
- účelem 4
- zpracování 4
- plnění 3
- pokud 3
- správce 3
- oprávněných 3
- zaměstnáním 3
- zajištění 3
- osobních 3
- které 3
- vhodná 3
- svobod 3
- včetně 3
- smlouvy 2
- zajišťující 2
- rozhodnutí 2
- pracovišti 2
- majetku 2
- odst 2
- podniků 2
- profilování 2
- Článek 2
- souvislosti 2
- ustanovení 2
- kolektivními 2
- smlouvami 2
- pravidla 2
- právní 2
- ochrany 2
- ochranu 2
- zvláštní 2
- práva 2
- a rozmanitosti 1
- zdraví 1
- zákazníka 1
- výkonu 1
- požívání 1
- kolektivního 1
- individuálního 1
- zaměstnavatele 1
- dále 1
- bezpečnosti 1
- plánování 1
- týkající 1
Článek 22
Automatizované individuální rozhodování, včetně profilování
1. Subjekt údajů má právo nebýt předmětem žádného rozhodnutí založeného výhradně na automatizovaném zpracování, včetně profilování, které má pro něho právní účinky nebo se ho obdobným způsobem významně dotýká.
2. Odstavec 1 se nepoužije, pokud je rozhodnutí:
| a) | nezbytné k uzavření nebo plnění smlouvy mezi subjektem údajů a správcem údajů; |
| b) | povoleno právem Unie nebo členského státu, které se na správce vztahuje a které rovněž stanoví vhodná opatření zajišťující ochranu práv a svobod a oprávněných zájmů subjektu údajů; nebo |
| c) | založeno na výslovném souhlasu subjektu údajů. |
3. V případech uvedených v odst. 2 písm. a) a c) provede správce údajů vhodná opatření na ochranu práv a svobod a oprávněných zájmů subjektu údajů, alespoň práva na lidský zásah ze strany správce, práva vyjádřit svůj názor a práva napadnout rozhodnutí.
4. Rozhodnutí uvedená v odstavci 2 se neopírají o zvláštní kategorie osobních údajů uvedené v čl. 9 odst. 1, pokud se neuplatní čl. 9 odst. 2 písm. a) nebo g) a nejsou zavedena vhodná opatření pro zajištění práv a svobod a oprávněných zájmů subjektu údajů.
Článek 88
Zpracování v souvislosti se zaměstnáním
1. Členské státy mohou právním předpisem nebo kolektivními smlouvami stanovit konkrétnější pravidla k zajištění ochrany práv a svobod ve vztahu ke zpracování osobních údajů zaměstnanců v souvislosti se zaměstnáním, zejména za účelem náboru, plnění pracovní smlouvy včetně plnění povinností stanovených zákonem nebo kolektivními smlouvami, řízení, plánování a organizace práce, za účelem zajištění rovnosti a rozmanitosti na pracovišti, zdraví a bezpečnosti na pracovišti, ochrany majetku zaměstnavatele nebo majetku zákazníka, dále za účelem individuálního a kolektivního výkonu a požívání práv a výhod spojených se zaměstnáním a za účelem ukončení zaměstnaneckého poměru.
2. Tato pravidla zahrnují zvláštní a vhodná opatření zajišťující ochranu lidské důstojnosti, oprávněných zájmů a základních práv subjektů údajů, především pokud jde o transparentnost zpracování, předávání osobních údajů v rámci skupiny podniků nebo uskupení podniků vykonávajících společnou hospodářskou činnost a systémy monitorování na pracovišti.
3. Každý členský stát oznámí Komisi do 25. května 2018 právní ustanovení, která přijme podle odstavce 1, a bez zbytečného odkladu jakékoliv následné změny týkající se těchto ustanovení.
whereas
dal 2004 diritto e informatica